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序號

人才

類型

條件

學科帶頭人
（滿足以下全項）

業(yè)務骨干
(滿足以下條件中的前3項及4或5)

博士研究生

碩士研究生

緊缺急需
(滿足以下全項)

1

年齡

原則上不超過

50周歲

原則上不超過

45 周歲

一般不超過

45周歲

一般不超過35周歲

原則上不超過45周歲

2

職稱

高級職稱

高年資中級及以上職稱

高年資初級及以上職稱

3

工作經(jīng)歷

有在三級綜合醫(yī)院 3 年以上的工作經(jīng)歷

有在三級綜合醫(yī)院 3 年以上的工作經(jīng)歷

有在二級綜合醫(yī)院3年以上的工作經(jīng)歷

4

論文

近五年以第一作者、獨著、通訊作者發(fā)表核心期刊論文3篇

近五年以第一作者、獨著、通訊作者發(fā)表核心期刊論文2篇以上

5

科研成果

近五年至少獲得1項市廳級及以上科研成果獎（一等獎排名前3、二等獎排名前2、三等獎排名第1）

近五年至少獲得1項市廳級及以上科研成果獎（一等獎
排名前5、二等獎排名前3、三等獎排名第2）

6

其他

緊缺急需人才，如麻醉、兒科、重癥、病理、中醫(yī)、康復、急診等專業(yè)人才

人才類型

待遇

學科帶頭人

業(yè)務骨干

博士研究生

碩士研究生

緊缺急需

安家費
（萬元）

20
（不符合享受學校引進人才待遇的）

15
（不符合享受學校引進人才待遇的）

享受學校“3331”等引進人才待遇

5
（不符合享受學校引進人才待遇的）

3（高年資初級職稱）
5（中級職稱）

住房補貼

1200元/月*24個月
（醫(yī)院無法安排過渡性住房且不符合享受學校過渡性租房補貼的）

900元/月*24個月
（不符合享受學校引進人才待遇的業(yè)務骨干）

1200元/月*24個月
（醫(yī)院無法安排過渡性住房且不符合享受學校過渡性租房補貼的）

500元/月*24個月

500元/月*24個月

科研啟動費（萬元）

5

3

5

2

實驗室建設(shè)費（萬元）

10

獎勵性績效工資待遇

取得博士學位具有副高級專業(yè)技術(shù)職務者，享受正高級專業(yè)技術(shù)職務的獎勵性績效工資待遇3年;

取得博士學位具有中級專業(yè)技術(shù)職務者，享受副高級專業(yè)技術(shù)職務的獎勵性績效工資待遇3年；
取得博士學位具有初級專業(yè)技術(shù)職務者，享受中級專業(yè)技術(shù)職務相應的獎勵性績效工資待遇3年。

取得碩士學位具有初級專業(yè)技術(shù)職務的緊缺專業(yè)碩士，享受中級專業(yè)技術(shù)職務相應的獎勵性績效工資待遇3年。

具有初級職稱的，享受中級專業(yè)技術(shù)職務相應的獎勵性績效工資待遇1年；具有中級職稱的，享受副高級專業(yè)技術(shù)職務的獎勵性績效工資待遇2年。

其他

對醫(yī)院急需的學科帶頭人、業(yè)務骨干等，在外單位離職后需賠付既往的正常專業(yè)技術(shù)培訓經(jīng)費的，在符合有關(guān)法律法規(guī)的前提下，在其賠付額度 50%范圍內(nèi)由我院給予不超過5 萬元補償。

特殊津貼2萬元/年

對醫(yī)院急需的學科帶頭人、業(yè)務骨干等，在外單位離職后需賠付既往的正常專業(yè)技術(shù)培訓經(jīng)費的，在符合有關(guān)法律法規(guī)的前提下，在其賠付額度 50%范圍內(nèi)由我院給予不超過5 萬元補償。