0771-2094277
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，且年滿18周歲；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
?。ㄎ澹┠挲g應(yīng)在35歲及以下（1982年11月14日及以后出生）。
?。┚邆?018年賓陽縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘崗位要求的其他資格條件；
（七）在職在編人員必須在現(xiàn)工作單位服務(wù)滿6年及以上方可報(bào)名。
?。ò耍┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制在讀生；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
4.在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；
5.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
三、招聘對(duì)象
具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，符合崗位所需條件人員。
四、報(bào)名
(一)報(bào)名方法
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
2.報(bào)名時(shí)間：2018年11月13日8：30時(shí)至11月16日17：30時(shí)，逾期不再受理。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)如實(shí)填報(bào)信息，誠信報(bào)考，報(bào)名信息經(jīng)確認(rèn)后不得修改。
3.報(bào)名地點(diǎn):賓陽縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室，地址：賓陽縣賓州鎮(zhèn)城中社區(qū)大街520號(hào)。報(bào)考者持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書、誠信承諾書等原件和復(fù)印件、《賓陽縣2018年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名登記表》、近期免冠1寸彩色相片一張，在職在編人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的書面證明材料，到指定地點(diǎn)報(bào)名。
五、資格審查方式及時(shí)間
考生報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行資格審查，報(bào)名時(shí)間截止后兩天內(nèi)完成資格審查。報(bào)考者需要提供以下材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行查驗(yàn)：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)名登記表、相關(guān)資格證書、誠信承諾書等。報(bào)考者不能提供真實(shí)有效證件的（如身份證、畢業(yè)證、報(bào)名登記表、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)材料），或《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的考試資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
資格審查時(shí)間：2018年11月13日8：30時(shí)至11月20日17：30時(shí)。
通過資格審查的，不得再修改報(bào)考信息資料或改報(bào)其它崗位。未通過資格審查的，在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可改報(bào)符合條件的其他崗位。
招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2018年11月13日（不含當(dāng)日），如：35歲及以下，為1982年11月14日以后出生。非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生必須在2018年11月13日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。
專業(yè)目錄參照廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版）或教育部門的專業(yè)目錄。
招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位（主管部門）負(fù)責(zé)解釋。招聘單位（主管部門）應(yīng)嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，因?qū)彶椴粐?yán)造成失誤的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
六、考試
2018年賓陽縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員采取免筆試，直接面試的方式進(jìn)行招聘，擇優(yōu)聘用。
?。ㄒ唬┟嬖嚾藛T的確定。通過資格審查的考生直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3的比例限制。
?。ǘ┟嬖嚂r(shí)間：2018年12月20日前，詳見面試通知書。
?。ㄈ┛脊俳M成：賓陽縣人力資源和社會(huì)保障局、賓陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）文件要求成立面試考評(píng)組。每個(gè)考場(chǎng)面試考官為7人，其中外聘考官所占比例不得少于三分之一。
?。ㄋ模┟嬖嚂r(shí)長(zhǎng)：每個(gè)考生的面試時(shí)間為15分鐘(含3分鐘審題時(shí)間)
?。ㄎ澹┰u(píng)分方式：采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分。
?。┟嬖嚦煽?jī)公布：每個(gè)崗位面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，同時(shí)在賓陽政務(wù)網(wǎng)公布所有考生的面試成績(jī)。
七、照顧加分
對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計(jì)入面試總成績(jī)。
八、考試總成績(jī)
考試總成績(jī)計(jì)算方法如下：總成績(jī)=面試成績(jī)+民族加分。
九、考察
賓陽縣人力資源和社會(huì)保障局、賓陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定考察人選。總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
賓陽縣人力資源和社會(huì)保障局、賓陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局具體組織實(shí)施考察工作，考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾靸?nèi)容主要為報(bào)考者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可由賓陽縣人力資源和社會(huì)保障局、賓陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局共同協(xié)商從面試合格人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
十、體檢
由賓陽縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同賓陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局共同組織到縣級(jí)及以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自付。
按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可從考察合格人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
十一、公示和聘用
賓陽縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同賓陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局從考試總成績(jī)、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，在賓陽政務(wù)網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示的內(nèi)容應(yīng)對(duì)照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，賓陽縣人力資源和社會(huì)保障局與賓陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位填寫《賓陽縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘工作人員審核表》，經(jīng)縣衛(wèi)計(jì)局與縣人社局審核，報(bào)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后辦理聘用手續(xù)。招聘單位與聘用人員簽訂服務(wù)期不得少于6年的聘用合同，被聘用人員在招聘單位服務(wù)期限不得低于6年，在規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)，不得申請(qǐng)向縣外調(diào)動(dòng)交流。
對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩批辦，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
十二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬└髡衅竼挝唬ㄖ鞴懿块T）要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)肅公開招聘紀(jì)律。報(bào)考者所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，遵守工作紀(jì)律。資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考者、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
咨詢和監(jiān)督電話：0771-8255635、0771-8251285。
賓陽縣人力資源和社會(huì)保障局 賓陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
賓陽縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
2018年10月30日
