0771-2094277
根據(jù)園區(qū)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘第二批員額制人員。
一、公開招聘崗位
管理崗正職（中層正職）、管理崗副職（中層副職）和執(zhí)行崗人員共26名，其中管理崗正職6名、管理崗副職6名、執(zhí)行崗14名，具體崗位及條件詳見附件1《2024年崇左市公開招聘崇左高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)員額制人員（第二批）崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;
2.遵守憲法、法律和行政法規(guī);
3.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出;
4.具有崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.無不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛;
7.履行崗位職責(zé)需具備的其他條件。
（二）有下列情況之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.因違紀(jì)違法給予黨紀(jì)政務(wù)處分的，受到誡勉、組織處理且未過影響期或正接受調(diào)查處理的;
2.近兩年內(nèi)，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、政府雇員(聘員)、招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;
3.未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;曾因故意犯罪受過刑事處罰的人員等;
4.個(gè)人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或涉及競業(yè)限制情形的;
5.招聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月4日-18日下午18：00止。
2.報(bào)名方式：招聘報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)填寫報(bào)名表（附件2），將報(bào)名所需材料以電子郵件方式發(fā)送至郵箱:czgxqrs@163.com。郵件統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘人員姓名+崗位名稱”，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名材料以郵箱接收到崇左高新區(qū)管委會(huì)自動(dòng)回復(fù)為準(zhǔn)，如未收到自動(dòng)回復(fù)，請電話聯(lián)系進(jìn)行確認(rèn)，聯(lián)系電話0771-7823030。
本次招聘所涉及的工作年限、工作履歷、年齡等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間以2024年8月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
3.報(bào)名所需材料：
（1）本人簽字確認(rèn)的報(bào)名表（掃描成PDF格式，同時(shí)報(bào)送可編輯電子版）。
（2）本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)等級證書、工作閱歷證明或勞動(dòng)合同、相關(guān)任職文件等佐證材料，如有表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書（含近5年內(nèi)年度考核表）、近5年在縣級及以上媒體發(fā)表稿件憑證（不含公眾號(hào)上發(fā)表）等材料請一并提供（以上材料掃描成PDF格式）。
（二）資格審查
資格審查由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展，并將資格審查結(jié)果向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。報(bào)名資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過程。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
（三）面試
面試時(shí)間：2024年9月28日（如有變動(dòng)，將在崇左人才網(wǎng)、崇左高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)發(fā)布）。
面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試。各崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)應(yīng)達(dá)到開考比例，開考比例原則上不低于3：1。無人報(bào)考或達(dá)不到開考比例的崗位取消招聘計(jì)劃。部分有特殊要求的崗位，經(jīng)報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例。根據(jù)同一崗位報(bào)名人員情況依據(jù)資歷業(yè)績評價(jià)結(jié)果確定進(jìn)入面試范圍人選。
面試地點(diǎn)、進(jìn)入面試人員名單計(jì)劃于9月24日以公告形式在崇左人才網(wǎng)（https://cz.gxrc.com）、崇左高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)發(fā)布，同時(shí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)以電話（短信）形式通知到本人，未進(jìn)入面試人員不再另行通知。
面試人員于面試前一天到崇左高新區(qū)管委會(huì)（崇左市工業(yè)大道1號(hào)）核實(shí)身份并領(lǐng)取面試通知書。面試人員須持本人身份證原件和面試通知書參加面試。
面試滿分為100分，60分為合格。面試成績在面試結(jié)束當(dāng)場公布。面試未達(dá)到合格成績的，不得確定為聘用人選；如出現(xiàn)考生臨時(shí)放棄，崗位面試人數(shù)為1人，面試成績達(dá)到考場成績平均分（含）以上方可錄用；面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，按面試成績從高分到低分確定進(jìn)入考察人選。如出現(xiàn)面試成績相同情況，則以面試評分第一要素有效得分高低確定排名先后。若再出現(xiàn)并列，依次往下按要素評分項(xiàng)有效分?jǐn)?shù)高低確定排名。
（四）考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘面試成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定擬聘任人選，并按程序組織開展考察、體檢等工作。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照廣西招聘事業(yè)單位工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
考察入圍人員工作期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括入圍人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。
考察和體檢不合格造成空缺的按面試成績從高到低遞補(bǔ)。
（五）公示和聘任
擬聘任人員在崇左人才網(wǎng)和崇左高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘任的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任；擬聘人員自愿放棄聘任資格的，須在公示期間內(nèi)提出。取消的崗位有合格人選的，可由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。
四、薪酬福利
（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)按崇左市委、市政府批復(fù)的薪酬方案執(zhí)行（年收入10萬元-19萬元左右）。具體薪酬結(jié)構(gòu)及薪資晉升方式按照崇左高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)薪酬制度執(zhí)行;按相關(guān)規(guī)定為員工繳納社保和住房公積金等。
（二）員工享有國家規(guī)定的雙休、節(jié)假日、帶薪年休假等假期。
（三）聘用人員試用期2個(gè)月，試用期滿按崗位履職要求進(jìn)行考核，考核合格的正式聘任，不合格的解除聘任關(guān)系。
五、其他事項(xiàng)
未盡事宜，請與崇左高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)聯(lián)系，聯(lián)系人：黃秀瓊、農(nóng)勤盈，聯(lián)系電話：0771-7825121、0771-7823030，招聘郵箱：czgxqrs@163.com。
聯(lián)系地址：崇左市工業(yè)大道1號(hào)
附件2：2024年崇左高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開招聘員額制人員報(bào)名表.doc
原文標(biāo)題：2024年崇左市公開招聘崇左高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)員額制人員（第二批）公告
文章來源：https://sydw.gxrc.com/Sydw/ArticleDetail/85248412-4adc-48aa-adac-e110ca2e93e1
