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一、選調(diào)條件
（一）具備報(bào)考職位所要求的政治理論水平、工作能力和相關(guān)資格要求；
（二）屬于融安縣在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
（三）在現(xiàn)單位工作滿三周年以上（主管部門另有規(guī)定的，從其規(guī)定）；
（四）身體健康，能夠承擔(dān)相應(yīng)崗位的工作；
（五）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
二、選調(diào)辦法及程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦兩種方式進(jìn)行，組織推薦的人員報(bào)名時(shí)需攜帶本單位推薦材料。
2.報(bào)名人員填寫報(bào)名表一式三份。報(bào)名表（詳見附件1）附后，報(bào)名表掛在“融安縣人力資源和社會保障局”官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.rarsj.com/tzgg.aspx/），請自行下載后如實(shí)填報(bào)，由原單位、主管部門簽署是否同意報(bào)考的意見并加蓋公章。
3.報(bào)名時(shí)間：2021年9月24日—2021年10月8日。過期不予受理。
4.報(bào)名地點(diǎn)：到各選調(diào)單位主管部門報(bào)名（詳見附件2）。
5.報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、職稱證等崗位所需資格條件相關(guān)的原件和復(fù)印件，報(bào)名表1份（原單位、主管部門自留1份）。
（二）資格審查
由選調(diào)單位主管部門對報(bào)名人員的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等條件進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員。
（三）開考比例
崗位計(jì)劃選調(diào)人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對未達(dá)到開考比例的崗位，選調(diào)單位確因工作需要，可以向人社部門申請不足比例開考或核減人數(shù)開考。
（四）考試的組織
本次公開選調(diào)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。從考官庫中隨機(jī)抽取7人，組成面試答辯考官評分組。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70分的，取消該崗位的選調(diào)。
計(jì)分方法為每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其余的平均分為有效分。面試工作全部結(jié)束后，當(dāng)場公布得分情況。
（五）考試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。
（六）確定考察人選
按照面試得分從高到低以1：1的比例確定考察對象，由用人單位對人選就德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行考察，并在用人單位公告欄及 “融安縣人力資源和社會保障局”官網(wǎng) （網(wǎng)址：http://www.rarsj.com/tzgg.aspx/）予以公示，公示期5個(gè)工作日。選調(diào)人員公示不合格或考察不合格的，選調(diào)單位可提出申請，報(bào)人社部門同意，可從面試合格人選中按得分從高到低依次遞補(bǔ)。
（七）決定選調(diào)
依據(jù)考察情況，經(jīng)公示結(jié)果無異議的，提交縣編委會研究確定選調(diào)人員后按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
三、其他事項(xiàng)
（一）事業(yè)單位是按需設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪，崗位不同，工資福利待遇也就不同，選調(diào)到新的崗位，則按新的崗位套改工資。因此選調(diào)報(bào)名時(shí)，請考生自己了解、對比新、舊崗位工資情況，一旦報(bào)名選調(diào)，則視為了解并自愿接受選調(diào)崗位的工資待遇，待遇改變的后果由考生本人自行承擔(dān)；
（二）本簡章由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦解釋。
附件：1.融安縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表
2.融安縣2021年第二批公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表
原文標(biāo)題：中國郵政儲蓄銀行廣西區(qū)分行2022校園招聘火熱啟動(dòng)
文章來源：http://www.rarsj.com/tzgg_view.aspx?id=1129
