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資源縣2019年公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要，經(jīng)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2019年決定面向社會(huì)公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員22人，為了確保這次公開招聘工作順利完成，特制訂本簡(jiǎn)章。
一、公開招聘基本條件
?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（二）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；
?。ㄋ模┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《資源縣2019年公開考試招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員職位計(jì)劃表》；
（五）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
現(xiàn)役軍人；有違紀(jì)違法記錄史人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；在讀的2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生；以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
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1.公開招聘崗位詳見招聘職位計(jì)劃表
2.年齡要求： 各職位所需具體年齡條件詳見《資源縣2019年公開考試招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員職位計(jì)劃表》（附件1）
3.招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以 2019年7月1日為界。
4.屬建檔立卡貧困戶的考生，須提供戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）扶貧站出具證明并由縣扶貧辦審核蓋章認(rèn)可。
二、招聘程序
本次招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、基礎(chǔ)知識(shí)考試（筆試）、面試、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、報(bào)名方法
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由用人單位進(jìn)行參加考試資格審查。
1.報(bào)名時(shí)間：7月22日至23日，上午：8:00-12:00，下午：15:00-18:00。逾期不再接受報(bào)名。
2.報(bào)名地點(diǎn)：
報(bào)考縣財(cái)政局崗位：縣財(cái)政局四樓局辦公室；
報(bào)考縣交通運(yùn)輸局崗位：縣交通運(yùn)輸局三樓306辦公室；
報(bào)考縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局崗位：縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局三樓307辦公室；
報(bào)考縣發(fā)展和改革局崗位：縣行政中心大樓五樓544辦公室。
3.報(bào)名人員須填寫《報(bào)名登記表》（附件2）一式二份。報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致?？忌鷪?bào)考資格由用人單位負(fù)責(zé)資格初審查。縣人力資源和社會(huì)保障局406辦公室負(fù)責(zé)資格復(fù)查。
4.報(bào)名需提供的材料：
本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證及符合報(bào)考條件相關(guān)證明。以上材料要求提供證件的原件，同時(shí)提供其復(fù)印件一份。另交同底1寸免冠彩色近期照片3張。
5.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
通過資格審查合格的報(bào)考人員憑身份證于7月26日到資源縣人力資源和社會(huì)保障局四樓406辦公室領(lǐng)取。
四、筆試科目及時(shí)間
1.筆試科目
筆試科目為綜合知識(shí)（《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》），筆試科目分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試命題由縣人力資源和社會(huì)保障局、監(jiān)察局、用人單位組織行業(yè)專家命題。
2.筆試時(shí)間
7月27日（星期六）上午9:00-11:00
3.考試地點(diǎn)：資源縣人力資源和社會(huì)保障局五樓多媒體會(huì)議室。
報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
4.開考比例為１:3，報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例時(shí)，則由資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定，并向社會(huì)發(fā)布公告。
五、加分
對(duì)貧困戶報(bào)考人員給予照顧加分，分值為5分。照顧加分記入報(bào)考人員公共科目筆試總成績(jī)。
六、面試
1.筆試結(jié)束后，資源縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)（含照顧加分）從高分到低分的順序，確定面試人選，總分出現(xiàn)相同情況，可并列排名進(jìn)入面試。未達(dá)1:3開考比例的，則由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定，并向社會(huì)發(fā)布公告。面試人員須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
2.面試成績(jī)，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。應(yīng)聘人員面試分低于60分的，取消應(yīng)聘資格。按1:1職位進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。
3.面試時(shí)間與地點(diǎn)另定通知，凡未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄。
4.面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織、招聘單位協(xié)助，統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
七、考察
（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)〔筆試總成績(jī)+面試成績(jī)〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高的進(jìn)入考察程序。
?。ǘ┛疾旃ぷ饔少Y源縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由招聘單位2人以上組成。
?。ㄈ┛疾旃ぷ髟瓌t上在5個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
（四）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位總成績(jī)?nèi)藛T中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)?？h人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察情況確定體檢人選。
八、體檢
1.體檢時(shí)間：另定通知。按第七款第（一）條規(guī)定的1:1確定體檢人員，體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者按總成績(jī)的排序依次補(bǔ)錄。
2.體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。
3.體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績(jī)合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
九、確定擬聘用人員
1、根據(jù)總成績(jī)、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，實(shí)行公示制度，公示期5天。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，由監(jiān)察部門及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
2、公示無異議的，報(bào)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
十、政策保障措施
1、所招人員試用期一個(gè)月，由縣勞務(wù)派遣中心負(fù)責(zé)工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納。今后因不適應(yīng)工作或考察不稱職的，一律不再續(xù)聘或解聘。自動(dòng)辭職的必須在三個(gè)月前向用人單位提出自動(dòng)辭職報(bào)告書。解聘或辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定辦理。
2、招聘人員合同期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)責(zé)交納（個(gè)人部分由本人自己承擔(dān)）。
3、工資待遇按資源縣政府購(gòu)買服務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
本簡(jiǎn)章由資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年7月12日
