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現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員共6名，現(xiàn)將招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則。
二、招聘崗位及招聘條件
要求服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，辦事穩(wěn)重，作風(fēng)扎實(shí)，服從工作安排、身體健康,具備崗位專業(yè)要求。具體招聘崗位及招聘條件如下表：
三、報(bào)名時(shí)間
2019年7月3日至2019年7月13日。
四、報(bào)名方式
應(yīng)聘人員將電子版報(bào)名表(詳見附件)、本人身份證及學(xué)歷、職稱、資格證等與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的證件掃描件發(fā)送至gg_gydl@sina.com郵箱，一人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。聯(lián)系人：曹小紅，聯(lián)系電話：0775-4211818。
應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫、提供簡(jiǎn)歷資料，如有弄虛作假等行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
五、報(bào)名資格審核
由公司對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行初核，以電話形式通知符合條件人員參加招聘考試，具體招聘考試時(shí)間另行電話通知。
六、選聘程序
(一)財(cái)務(wù)崗位考試采取筆試(權(quán)重40%)、專業(yè)技能實(shí)操(權(quán)重30%)、面試(權(quán)重30%)考評(píng)等方式進(jìn)行，其中專業(yè)技能實(shí)操考試的內(nèi)容根據(jù)崗位實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定;
1、筆試。滿分為100分，筆試占總成績(jī)40%。
2、專業(yè)技能實(shí)操。滿分為100分，專業(yè)技能實(shí)操占總成績(jī)30%。
財(cái)務(wù)崗位按筆試+專業(yè)技能實(shí)操成績(jī)得分由高到低按照招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選。
3、面試。滿分為100分，面試占總成績(jī)30%。面試考官由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派3-5人組成。
(二)其他崗位則按筆試(權(quán)重60%)、面試(權(quán)重40%)進(jìn)行。
1、筆試。滿分為100分，筆試占總成績(jī)60%。每個(gè)崗位按筆試成績(jī)得分由高到低按照招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選。
2、面試。滿分為100分，面試占總成績(jī)40%。面試考官由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派3-5人組成。
所有招聘崗位按總成績(jī)得分由高到低按照招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選?？偝煽?jī)得分少于60分，由招聘小組商定另行組織招聘。如本次招聘錄用人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃的，重新安排下一次招聘，不能在本次不符合條件的人員中招錄。
七、考察、體檢
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對(duì)考察人選進(jìn)行考察，主要是考察應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況并復(fù)核資格條件，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員。擬聘人員的入職體檢在市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘人員承擔(dān)。對(duì)因體檢不合格而產(chǎn)生的空缺名額，按總成績(jī)排名順序，從合格考生中依次遞補(bǔ)。
八、公示、錄用
擬聘人員體檢合格后在貴港人事人才網(wǎng)(www.ggrsrc.com)和貴港黨建網(wǎng)(www.ggdj.com.cn)向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，由公司企業(yè)管理部核驗(yàn)擬聘人員提供的《無(wú)犯罪記錄證明》、《計(jì)劃生育證明》，并向公司董事會(huì)提交聘用人員名單進(jìn)行審議。待公司董事會(huì)確定聘用人員后，公司以電話形式發(fā)出錄用通知，擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。
本招聘公告最終解釋權(quán)歸貴港市廣耀電力發(fā)展有限責(zé)任公司所有。
貴港市廣耀電力發(fā)展有限責(zé)任公司
2019年7月3日
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