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鳳山縣2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才公告
為了滿足我縣事業(yè)單位對急需緊缺人才的需要,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)和《河池市人力資源和社會保障局關(guān)于做好河池市2019年度事業(yè)單位公開招聘計劃制定及相關(guān)工作的通知》（河人社發(fā)〔2019〕16號)文件精神，經(jīng)縣人民政府研究,同意鳳山縣事業(yè)單位計劃面向社會公開招聘急需緊缺人才15名?，F(xiàn)將鳳山縣2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位人數(shù)
鳳山縣2019年事業(yè)單位計劃招聘急需緊缺專業(yè)人才 14個崗位15人。其中：綜合類8個崗位8人.衛(wèi)生類6個崗位7人
二、招聘對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法；
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?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件；
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?。┓险衅笉徫凰蟮哪挲g條件：18周歲以上、35周歲以下（即1983年7月31日至2001年7月31日期間出生）；縣鄉(xiāng)及以下的招聘崗位，年齡可放寬設(shè)置到40周歲（即1978年7月31日以后出生）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)師崗位取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱資格或技師（二級職業(yè)技能資格）和具有高級專業(yè)技術(shù)職稱資格或高級技師以上資格人員、年齡可放寬到45周歲（即1973年7月31日以后出生）。
?。ㄆ撸┚唧w報名條件以《鳳山縣2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才計劃申報表》（以下簡稱《計劃表》）為準。招聘專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄》（2019年版）專業(yè)要求。
?。ò耍┚哂邢铝星樾沃坏?，不得列入招聘范圍：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2、在各級公考招考、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；
3、現(xiàn)役軍人；
4、在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書參加招聘）；
5、公考被辭退未滿5年的；
6、法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。
報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
本次招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、錄（聘）用年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2019年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘方式
采用直接面試、考察、體檢的辦法進行。
?。ㄒ唬?span style="color:#ff0000;">雙選會招聘方式。2019年5月至2019年7月期間，組織招聘工作組，參加區(qū)內(nèi)外部分高校舉辦的高校畢業(yè)生雙選會或人才交流會，對符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場洽談或結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
（二）現(xiàn)場招聘方式。
雙選會招聘后剩余的空缺職位或未能參加雙選會招聘的職位，將采取組織現(xiàn)場招聘方式繼續(xù)招聘。由縣人社局組織用人單位招聘工作組采取現(xiàn)場報名方式進行組織招聘，報名資格審查、面試、體檢、考察等程序按現(xiàn)場招聘辦法進行。
現(xiàn)場招聘報名時間：2019年6月1日－2019年7月1日
現(xiàn)場招聘報名地點：鳳山縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系方式：0778－6811973）。
郵箱：syg6811973@163.com
四、報名要求
?。ㄒ唬﹫竺藛T持身份證、學生證（應(yīng)屆）、畢業(yè)證、學位證書等證件原件、復印件各一份。
?。ǘ┱衅笉徫凰蟮膶I(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格）證書復印件一式一份。
?。ㄈ?yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表并填寫《個人承諾書》一式二份。
（四）報名人員須填寫《河池市2019年事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表》（一式二份），近期一寸同底免冠彩色照片2張。
五、面試
?。ㄒ唬╇p選會招聘面試方式
（1）綜合類：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。
（2）衛(wèi)生類：面試采取實際操作能力測試方式進行。
?。ǘ┙M織現(xiàn)場招聘面試方式
?。?）綜合類：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。
?。?）衛(wèi)生類：面試采取實際操作能力測試方式進行。
面試成績實行百分制，60分為合格。面試統(tǒng)一在同一時間、同一地點進行。面試時間、地點以鳳山縣人力資源和社會保障局的書面或電話通知為準。
應(yīng)聘人員面試時，考官將按照每個測評要素逐項給予應(yīng)試者打分。考場計分員對7名考官評分進行匯總，去掉一個考官的最高分，去掉一個考官的最低分，其余的5名考官評分相加除以5，計算出平均值（保留小數(shù)點后兩位數(shù)），即得出該考生的面試成績。
考場計分員對面試成績進行統(tǒng)分以后，交核分員復核簽名并送考場監(jiān)督員審核簽名。待整個考場所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場審簽并公布每一位面試考生的面試成績。進入體檢考察人選按面試成績從高分到低分依次排序確定。如面試成績出現(xiàn)并列的，則在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場主考官組織本考場考官協(xié)商現(xiàn)場出一道面試題，對成績并列的面試考生進行現(xiàn)場加試，以加試成績高者確定為體檢考核對象。
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六、體檢
招聘單位根據(jù)考生面試成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照國家人事部、國家衛(wèi)生部頒布的公考錄用體檢通用標準，在縣級以上醫(yī)院進行，體檢所需費用由體檢對象承擔。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中依次遞補。
七、考核
體檢合格人員作為考核對象，考核工作由招聘單位主管部門負責組織實施。如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用。空缺名額報經(jīng)市人社部門批準后，在面試合格人員中，從高分到低分等額遞補。原則上，2019年7月31日前仍無法提供學歷、學位證書原件者，作為自動放棄聘用處理。
八、確定擬聘人選、審核、公示
招聘單位、主管部門和縣人力資源和社會保障局根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選審核、公示，并整理聘用核準材料報市級人社部門備案。
九、招聘監(jiān)督
招聘工作貫徹公開、平等、竟爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。鳳山縣事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)系電話：0778—6811973。
附件:
鳳山縣人力資源和社會保障局
2019年5月29日
