0771-2094277
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、引進(jìn)對(duì)象
我區(qū)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才，包含通過招錄、調(diào)動(dòng)等途徑來萬秀區(qū)工作且符合我區(qū)當(dāng)年公布的高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才目錄要求的高校應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生。高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才目錄及引進(jìn)的名額由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。
2019年萬秀區(qū)引進(jìn)高層次（緊缺）人才16名，具體人才類型、專業(yè)、學(xué)歷、職稱要求等信息詳見《梧州市萬秀區(qū)2019年引進(jìn)高層次（緊缺)人才目錄》。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
引進(jìn)對(duì)象主要為全國高等院校全日制應(yīng)往屆博士、研究生，國家承認(rèn)學(xué)歷的海外博士、碩士畢業(yè)留學(xué)生。并具備以下條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貒曳煞ㄒ?guī)，無違法違紀(jì)行為；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
?。ㄋ模┥眢w健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合國家招考公考的體檢標(biāo)準(zhǔn)；
?。ㄎ澹┓险衅笉徫凰璧钠渌麠l件及資格要求。
（六）年齡45周歲及以下。特別緊缺的專業(yè)人才或具有副高以上職稱的專家，年齡條件可適當(dāng)放寬。
四、人才引進(jìn)程序
《梧州市萬秀區(qū)2019年引進(jìn)高層次（緊缺)人才目錄》自發(fā)布之日起于2019年內(nèi)接受報(bào)名。報(bào)名者經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試（面談）、考察、體檢、公示、審批等程序后，確定引進(jìn)人選。
五、報(bào)名方式
報(bào)名資料發(fā)送電子版至中共梧州市萬秀區(qū)委組織部郵箱，或郵寄至萬秀區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在中共梧州市萬秀區(qū)委組織部）。報(bào)名材料包括：
?。ㄒ唬段嘀菔腥f秀區(qū)2019年引進(jìn)高層次（緊缺）人才報(bào)名登記表》；
（二）學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)職稱或職業(yè)資格證書、發(fā)表論文及學(xué)術(shù)成果證明等相關(guān)材料復(fù)印件。
六、人才引進(jìn)待遇
?。ㄒ唬┮M(jìn)的高層次（緊缺）人才可享受安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、住房等待遇，具體實(shí)施按萬秀區(qū)委辦公室、萬秀區(qū)人民政府辦公室發(fā)布的《梧州市萬秀區(qū)引進(jìn)高層次（緊缺）人才實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
?。ǘ┤瞬乓M(jìn)身份為我區(qū)全額事業(yè)單位編制。
七、紀(jì)律要求
人才引進(jìn)過程接受社會(huì)各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問題，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理。未被列入?yún)⒓用嬖嚮蜾浻萌藛T的應(yīng)聘材料，萬秀區(qū)人才辦將代為保密，恕不退還。
本公告未盡事宜，由萬秀區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0774-3868622，傳 真：0774-2037275
萬秀區(qū)委組織部郵箱：wxzzb2027847@163.com
地 址：廣西梧州市阜民路18號(hào)
郵 編:543000
梧州市萬秀區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代）
2019年3月19日
