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　　一、備考有的放矢

　　要做到有針對(duì)性地備考，必須要做好以下幾方面工作：一是要了解報(bào)考崗位的特點(diǎn)。如報(bào)考崗位的具體職能、相關(guān)的法律規(guī)定、崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和常識(shí)、實(shí)際工作中接觸的人員、突發(fā)事件處理流程等等;二是要回顧歷年真題。歷年真題對(duì)考生面試有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，所以對(duì)歷年真題進(jìn)行深入研究和分析，有助于考生摸清出題人思路，為接下來(lái)的面試打下基礎(chǔ);三是要了解測(cè)評(píng)要素。測(cè)評(píng)要素是考官在面試中觀察考生的各個(gè)“點(diǎn)”，這些“點(diǎn)”也是公考實(shí)際工作中必要的能力。因此，了解熟悉了考官的考察內(nèi)容，考生也能夠有針對(duì)性地備考。

　　二、心理泰然自若

　　考生進(jìn)到考場(chǎng)中，面對(duì)考官往往會(huì)緊張。過(guò)度緊張會(huì)讓考生“不知所云”，“不知所措”，危害極大。所以，為了緩解緊張情緒，考生就要對(duì)面試有個(gè)正確地認(rèn)識(shí)，在備考時(shí)有意識(shí)地進(jìn)行訓(xùn)練。在心理上克服過(guò)度緊張，才能在面試中展現(xiàn)大方淡定的一面，為展現(xiàn)精神風(fēng)貌和自信奠定基礎(chǔ)。

　　三、答題客觀深入

　　考生答題應(yīng)避免“生搬硬套明顯”、“主觀情緒化嚴(yán)重”的情況，答題內(nèi)容應(yīng)該客觀，并且能夠深入分析題目背后的核心本質(zhì)，并且圍繞這一本質(zhì)去作答即可。

　　四、語(yǔ)言精練流暢

　　良好的語(yǔ)言表達(dá)能夠讓聽(tīng)者清楚地明白自己的意思?？忌诿嬖囘^(guò)程中如何做到“良好表達(dá)”呢?就是切忌啰嗦、表述不清、重復(fù)、口頭語(yǔ)、過(guò)激的言辭。建議考生一方面表述要真誠(chéng)踏實(shí)，另一方面可以適當(dāng)流露感情。

　　五、優(yōu)勢(shì)挖掘發(fā)揮

　　每位考生的優(yōu)勢(shì)是不同的，這種優(yōu)勢(shì)可以是外在的，比如眼睛炯炯有神、微笑自然迷人、行禮真誠(chéng)有力等等，也可以是內(nèi)在的，比如真誠(chéng)、穩(wěn)重、堅(jiān)定、自信等等?？忌趥淇紩r(shí)需要不斷挖掘和培養(yǎng)自身的優(yōu)勢(shì)，以便在考試中發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，博得考官的認(rèn)可和青睞。


 

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